岗位设置：
（一）初中教师15名。数学5名、英语5名、信息技术5名。
（二）小学教师170名。语文60名、数学45名、英语10名、音乐10名、体育15名、美术10名、信息技术10名、科学10名。
（三）幼儿园教师15名。
（四）在职优秀教师20名。
招聘条件：
（一）毕业生。政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；热爱教育事业，具有敬业奉献精神；遵纪守法，作风正派；五官端正、身体健康。
1.所学专业和应聘专业一致，具有相应教师资格证。
2.普通话二级乙等（语文需二级甲等）及以上。
3.报考初中教师的必须为师范类本科及以上学历毕业生。
4.报考小学、幼儿园教师的必须为师范类专科及以上学历毕业生。小学英语、音乐、美术、体育四学科，接受相应专业的非师范类本科及以上学历毕业生报名。初中英语接受相应专业的非师范类研究生及以上学历毕业生报名。
5.报考年龄为28岁以下（1989年6月30日后出生）。
（二）在职中小学教师。
1.本科及以上学历、相应教师资格证、中小学一级及以上职称、年龄35岁以下（1982年6月30日以后出生）
2.具备以下条件之一：①地市级及以上骨干教师、拔尖人才、学术技术带头人、学科技术带头人；县区级及以上名师。②地市级课堂教学比赛一等奖及以上者。
报名安排：
1.报名方式：现场报名（不允许他人代为报名）。
2.报名时间：2017年6月20日至21日，逾期不再受理报名。
3.报名地点：郑州市金水区文化路第二小学院内（文化路与黄河路交叉口向南100米路东）。
4.提交材料
毕业生：本人携带填写好的《2017年金水区招聘教师登记表》（见附件），毕业证、学位证、身份证、毕业报到证、普通话等级证、教师资格证等证书原件和各一份复印件，近一周内无修图免冠正面同底版2寸彩照3张。（2017年毕业生未拿到毕业证、学位证、就业报到证者，须由毕业学校出具相关证明，证明要有所在院系院长（主任）或书记签字确认后生效。）
在职教师：本人持身份证、各类证书原件及复印件报名（报名表现场领取填写）。
初试安排：
报考中小学英语和小学体育、音乐、美术及幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试，初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试成绩。
初试开考比例为招聘学科1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。
初试时间、地点：以报名时初试通知单为准。初试内容为报考专业的专业知识和专业技能。
笔试安排：
时间、地点：以准考证通知为准。
内容：教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程理念，教材教法及班级管理等。
笔试开考比例为招聘学科1:5，未达到开考比例的经区招聘教师工作领导小组研究降低笔试开考比例，还未达到最低开考比例的减少招聘人数直至取消该学科招聘。报名在职优秀教师不参加笔试直接进入面试。
笔试成绩在金水教育信息网上公示。
面试安排：
根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水教育信息网上公示，达不到面试比例的经区招聘教师工作领导小组研究降低面试比例，还未达到最低面试比例的减少招聘人数直至取消该学科招聘。
报名在职优秀教师的比例达到1:2及以上开考。
面试时间、地点另行通知。
根据考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。
任职及待遇：
(一)选聘的高校毕业生，由区统一实行聘用制管理，聘用期限为两年;在聘期间年度考核均为合格以上的毕业生，聘用期结束后，在本人自愿的前提下，可续聘3年。
(二)在聘期间，高校毕业生的人事档案等统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。
(三)选聘的高校毕业生，工资待遇参照正式在编人员标准执行，由教体局统一办理养老、医疗、人身意外伤害等社会保险。参保时间从正式签订聘用合同之日起计算。
(四)聘期内年度考核连续两次优秀(年度考核的优秀比例为20%)的，转为正式在编教师;连续5年考核合格以上的人员正式入编;5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。
其它：
(一)聘用人员由区教育体育局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配，视为自动放弃。
(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。
(三)根据国家、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格且具有教师资格证、专业对口者可报名参加考试，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。
咨询电话：0371—63526284，60116610
